1、北京：具備較高的思想政治素質，全面發展，服從安排，誠實守信，愛崗敬業，有較強的團隊合作精神，愿為首都電網事業貢獻力量。
2、四川：“集中面試”主要考查個人專業素養、溝通表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力等。
3、吉林：統一組織面試考試，面試主要測試畢業生的綜合素質，涵蓋專業能力、職位匹配性、綜合分析能力、溝通協調能力、語言表達能力、社會實踐經歷、儀表氣質等方面
4、寧夏：采用半結構化面試，主要測試應聘者的綜合能力和專業素質，采取多對一的方式進行。
面試步驟：自我介紹（2-3分鐘），應聘者簡短闡述自己的工作學習經歷、業績成果、興趣愛好、性格特點、價值觀、職業操守、職業發展構想等。提問應答（5-8分鐘），主要考量應聘者溝通表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、人崗匹配、專業知識、技能及其應用。
5、山西：品行端正，吃苦耐勞，誠實守信，具有良好的團隊意識，身體健康，能勝任電網企業工作，認同國家電網的企業文化。錄用后服從公司工作安排
面試主要測試畢業生的綜合素質，涵蓋專業能力、職位匹配性、綜合分析能力、溝通協調能力、語言表達能力、社會實踐經歷、形象氣質等方面。
面試時間。面試形式以半結構化面試為主，每名畢業生的面試時間不少于10分鐘。
6、江蘇:主要考察專業基礎知識、團隊協作意識、組織溝通能力、就業意向等。
7、福建：每日分上午和下午兩個時段安排面試，面試期間結合進行30分鐘的心理性格測試。面試主要測試畢業生的綜合素質，涵蓋專業能力、職位匹配性、綜合分析能力、溝通協調能力、語言表達能力、社會實踐經歷、形象氣質等方面。采用半結構化面試，首先考生用3分鐘的時間做一個簡短的自我介紹，之后考官就綜合能力素質提出面試問題，考生回答，面試時間在10-15分鐘。
8、新疆：面試主要測試畢業生的綜合素質，涵蓋專業素養、溝通表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、人崗匹配等方面。
9、浙江：面試主要測試畢業生的綜合素質，涵蓋專業能力、職位匹配性、綜合分析能力、溝通協調能力、語言表達能力、社會實踐經歷、儀表氣質等方面。
10、湖北：采取結構化面試，面試內容包括綜合面試題（考查應聘者溝通表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、人崗匹配等）和專業面試題（考查應聘者專業知識、技能及其應用等）。
11、遼寧：面試采取結構化面試的形式進行，面試主要考察考生的儀容儀表、綜合素質、應變能力、分析問題、解決問題等方面的能力。
第二部分：
一、半結構化面試試題集錦
覺得麻煩的直接對這個圖，評估自己面試需要提高的點 
一、團隊合作能力
1. 你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么？為什么？
2. 請你講出你所在團隊（可以是學生會或者學生社團）工作背景下遇到的最具有創造性和 挑戰性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？
3. 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？
4. 請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？
5. 請告訴我你在什么情況下工作最有效率？
6. 你認為什么樣的情況下工作最沒有效率？
7. 你認為團隊者與團隊領導的關系是什么?團隊者與團隊者呢？
8. 當你對團隊領導產生了情緒你怎么處理？假設你是團隊者。
9. 你會對團隊中的精英表示贊揚么？（你也是精英）。
10.你愿意獨立完成一項更有挑戰性的工作,還是是在團隊中工作？
11.如果你的團隊有新成員加入，你認為自己做的第一件事是什么？
12.如果有團隊成員要離開，你已經無法挽回了，你會做什么？
13.你是團隊領導，你愿意讓團隊中的精英挑戰你的權威么？
14.你能公正地對待影響整個團隊聲譽的人嗎？
二、人際溝通技能
1.一個好的溝通者應該具備哪些條件？
2.請說一下別人是怎樣看你的？
3.請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的 n 不良行為的？
4.我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經歷對你最富 有挑戰性，你是怎樣應對的？
5.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
6.你認為良好溝通的關鍵是什么？
7.假如你的兩個同事的沖突已經影響到整個團隊，讓你去調節沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？
8.在說明自己的重要觀點時，別人卻不想聽你說，你怎么辦？
9.你和那些氣質、性格、生活方式不同的人相處的時候，一般能適應么？
三、工作主動性
1.請講這樣一個經歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標 特別重要。
2.講講這樣的一次經歷：在解決某一難題時，你獨辟蹊徑。
3.工作中使你最滿意的地方是什么？
4.若你干這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？
5.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
6.假設給你分配一個項目，這個項目除了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說 明，你該怎么開始這個項目？
7.你想承擔更大的責任嗎？為什么？
8.講一個你突然接到某個預想不到的任務的經歷。
9.你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
10.如果有機會承擔比較少的工作，你有優先選擇權，你會選么？
四、自信心
信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦 事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善于對他們自 己的決定和行為的后果承擔責任。此外，他們往往把沖突視為是發展的機會。下面的問題可以看出應聘者在這方面的情況。
1.請講一下你曾經所承擔的最具有挑戰性的任務之一。你為什么認為那件事很具有挑戰性？
2.解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經驗？
3.請說出你和你的上級在工作重點上發生沖突的一次經歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的？
4.你是怎樣獲得新觀點和新主張的？
5.你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？
6.假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？
7.如果有一天，你遇見了你一直很崇拜的人，你會對他說什么（或者你會怎么表現）
8.怎么看待國外媒體一段時間以來對中國的評論
9.女生都愛美的，但穿衣打扮上面要找到自己合適的風格卻很難，你覺得你找到你的風格了嗎（流行服飾：外表自信，內心空虛，追隨社會認同的價值；）
10.和家人在生活中產生摩擦，你常有的反應是：
11.一旦你下定了決心，即使沒有人贊同，你會堅持到底嗎
12.你希望自己長得像某位名人嗎，或者像你崇拜的某個人嗎
13.如果你的天賦不被看重，你會如何對待？
五、應變能力
你認為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人 成功共事？
講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的？
請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的？
你是怎樣計劃每天（每周）的活動的？
若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時間內來完成這些工作？
你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？
講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的？
干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？
在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？
遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？現在的社會是一個充滿競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點。有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的艱辛和挫折，如果這次失敗了，我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。?1)要敢于面對。面對這次失敗我會不灰心、不氣餒，畢竟，報名的人多，錄用的人少，這本身就是一次差額競爭，有錄用就會有人落選。一次考試并不一定能說明全部。對此，我還要有自信，相信自己經歷了這次考試后會更加成熟，以后工作會做得更好。(2)認真反思。對于這次面試要認真總結，深刻反思，能夠從自身的角度找差距。正確對待 自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長短得失，在今后的學習和工作中有意識地加以提高。(3)走出陰影。要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，化壓力為動力，加強學習，全面提高綜合素質。(4)認真工作?；氐皆瓎挝粛徫簧虾?，要實實在在踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元， 爭取在本崗位上做出一定的成績。(5)再接再厲。成為國家公務員(或黨的領導干部)一直是我的夢想，以后如果有機會，我仍然會再次參加競爭。
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